女职工的退休年龄怎么确定？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：

1、1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

3、1999年《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

6、2024年《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

霖德泓言

在女职工退休年龄的确定上，国家历经多次政策调整，最终形成了以岗位为基础的新标准。根据2024年国务院的最新规定，自2025年起，法定退休年龄将逐步延迟，女职工的退休年龄不再依赖于工人或干部身份的划分，而是依据岗位性质进行区分。

管理岗位的女职工将于55岁退休，而非管理岗位的则在50岁退休。这一变化不仅反映了社会对女性职业发展的重视，也为企业人力资源管理带来了新的挑战与机遇。

上海霖得泓律所始终关注法律政策的变化，以期为客户提供最前沿的法律支持与咨询服务。了解这些新政策，能够帮助职工及企业更好地应对即将到来的变化，若您在此方面有疑问，请拨打4006606869，我们将竭诚为您服务。