案件背景

杨晓，1989年出生，拥有多个欧洲高校的硕士学位，于2019年10月8日入职杭州浙大未来创新投资管理有限公司。该公司为浙商创投旗下子公司，由合伙人华晔宇分管。入职仅三天后，杨晓即被安排与华晔宇一起前往北京出差，从而引发了一系列纠纷。

案件过程

据杨晓描述，2019年10月11日晚，华晔宇进入其酒店房间欲实施性侵，但因其激烈反抗未遂。第二天，华晔宇以主办方经费问题为由，要求杨晓退房并到其房间休息，后再次对杨晓实施性侵。事后，杨晓虽然离职，但仍与华晔宇保持联系，甚至发展为情人关系。期间，华晔宇通过微信等方式向杨晓提供经济支持，总价值约人民币130万元。

案件结果

2022年4月14日，杨晓要求华晔宇再次支付200万元作为补偿，遭到拒绝。随后，杨晓向华晔宇所在公司发送多封邮件，指控华晔宇强奸并威胁曝光其隐私。2022年5月初，举报信在网络上曝光，引发轩然大波。5月12日，浙商创投声明将通过法律途径维护权益，并对杨晓采取刑事措施。同年，杨晓因涉嫌敲诈勒索罪被警方刑事拘留。2024年，西湖法院一审判决杨晓犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币三万元。杨晓提起上诉，目前案件二审仍在审理中。

霖得泓言

本案的审理过程与结果揭示了职场性侵与情感纠纷的复杂性。法院的判决表明，即使在情感纠纷中，也不能以非法手段谋取不当利益。作为律师事务所，霖得泓律所强调以下几点：

1. 法律保护：无论情感关系如何，法律始终是维护正义的最后防线。以非法手段威胁他人，无论出于何种动机，都是违法行为。

2. 企业责任：公司应加强内部管理，防范员工之间的不当关系和潜在法律风险，维护公司声誉和员工权益。

3. 个人信息保护：本案中涉及的邮件和通信信息泄露问题，也凸显了企业在保护员工个人信息和隐私方面的责任。企业应建立健全的信息保护机制，防止信息被恶意利用。

通过本案，我们呼吁所有企业和员工共同遵守法律，尊重他人权益，建立和谐健康的职场环境。