案件背景

金某于2018年8月28日入职沈阳某信息技术有限公司，担任资深专家，与公司签订了无固定期限的劳动合同。2020年9月16日，金某在办公室内当众斥责女同事孙某，称其“太骚了”、“人品有问题”，并在走廊中继续重复类似言语。这一行为引发了孙某的不满，并向公司提出了正式投诉。公司在调查后认为金某的行为违反了公司规定，随后向金某发出了解除劳动合同的通知书。金某对此不满，认为公司对其言辞的理解存在误解，并申请劳动仲裁及后续诉讼。

案件过程

在接到孙某的投诉后，公司展开了全面调查，收集了包括监控录像、员工访谈录音等证据。根据这些证据，公司认为金某的行为构成了严重违反公司行为规范的情形，决定与其解除劳动关系。金某对公司的决定表示不服，提出了仲裁申请，但仲裁委员会作出了不予受理的通知。随后，金某将案件诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。法院在审理过程中，详细审查了公司的调查结果和相关证据，最终作出了一审判决，支持公司的解除决定。

案件结果

一审法院判定金某的行为明显违背了公序良俗，属于严重违反公司规章制度的行为，公司因此解除与金某的劳动关系并无不当。一审判决后，金某不服，提起了上诉。二审法院经过审理，认为公司提交的证据足以证明金某的行为构成了对孙某的侮辱和威胁，并对其造成了严重的心理伤害，支持了一审法院的判决，驳回了金某的上诉请求，维持了原判。

相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除严重违反规章制度的员工的劳动合同。此外，国家法律和法规一贯强调，职场中员工应当相互尊重，禁止任何形式的侮辱、诽谤或人身攻击行为。公司作为用人单位，有责任维护员工的工作环境和权益，依法处理违规行为。

霖得泓言

本案充分体现了用人单位在维护职场秩序和员工权益方面的责任和权利。员工在职场中应时刻保持尊重和礼貌，避免不当言行，以免造成无法挽回的后果。本案中的公司在面对员工的不当行为时，依据充分的证据和公司规章制度，作出了合法合理的处理决定，显示了企业管理规范的重要性。对于员工来说，熟悉并遵守职场规章制度，是保障自身权益的基础。

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